Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений: соблюдения норма трудового законодательства, выплат зарплаты, соблюдения каждой из сторон условий трудового договора и пр.

Законодательство различает два вида трудовых споров:

• индивидуальные, когда речь идет о нарушении прав и ущемлении интересов отдельных работников
• коллективные, связанные с нарушением прав всего трудового коллектива.

Предметом трудового спора, как индивидуального, так и коллективного, могут являться:

• неправомерные требования работодателя к качеству и объему работы, рабочему времени;
• условия труда: несоблюдение работодателем установленных требований к безопасности труда и рабочего места, нарушение законного права работника на комфортные условия труда;
• необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация соискателя или работника по половому, национальному, возрастному признаку;
• нарушение работодателем условий трудового договора

и пр.

Следует заметить, что трудовой спор может возникнуть практически на любой стадии трудовых отношений (прием на работу, трудовой процесс, увольнение) и даже после их прекращения – например, если работодатель не выплатил работнику после увольнения все причитающиеся денежные средства и компенсации, неправомерно удерживает у себя трудовую книжку.

Работники чаще всего обращаются к помощи адвоката по трудовым спорам с целью добиться:

• Восстановления на работе после незаконного увольнения.
• Взыскания задолженности по заработной плате; в последнее время количество случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату, сильно возросло.
• Установления факта трудовых отношений. Нестабильность экономики вызвала к жизни такое явление, как работа без официального оформления. Понятно, что в этой ситуации первым шагом к защите прав работника должно стать подтверждение того, что трудовые отношения имели место.
• Отмены дисциплинарного взыскания. Согласно ТК, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, однако все они должны быть обоснованными и не противоречить нормам законодательства. Если взыскание было наложено безосновательно или с нарушением процедуры, работник имеет право требовать его отмены через суд.

В период экономических кризисов адвокаты по трудовым спорам чаще всего сталкиваются с двумя причинами трудовых споров: невыплата заработной платы и необоснованное увольнение (или увольнение с нарушением процедуры, предписанной законодательством).

Адвокат по трудовым спорам необходим и в том, и в другом случае, особенно для урегулирования спора во внесудебном порядке. Практика показывает, что сам факт привлечения адвоката в случае, если работодатель не платит зарплату или нарушает процедуру увольнения, существенно повышает шансы на урегулирование «мирным путем», без подачи иска и обращения в трудовую инспекцию.

В чем конкретно заключается адвокатская помощь при трудовых спорах?

• Анализ ситуации с точки зрения действующего законодательства, оценка правомерности действий сторон, перспектив досудебного или судебного урегулирования.
• Экспертиза документов. Помощь юриста по трудовым спорам на этом этапе особенно важна в случае, если одна из сторон не может предъявить неоспоримых доказательств (например, имели место устные договоренности, имеющие только косвенные документальные подтверждения).
• Формирование позиции стороны-участницы спора: обозначение требований, условий их выполнения, возможных компромиссных решений.
• Внесудебное урегулирование: переговоры, подготовка претензий, составление мирового соглашения, контроль адвоката по трудовым спорам за выполнением достигнутых договоренностей.
• Если судебное разбирательство неизбежно: составление искового заявления, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, ходатайств и прочих документов;
• Представление интересов в суде первой и последующих инстанций.

Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться и работодателю независимо от того, обоснованны ли претензии работника. Самые частые поводы для обращения работодателя к юристу в случае трудового спора:

• увольнение работника;
• сокращение штата;
• проблемы кадрового делопроизводства;
• увольнение генерального директора и первых лиц компании.

Московская городская специализированная коллегия адвокатов оказывает помощь в разрешении трудовых споров как работникам, так и работодателям. Просто позвоните или напишите нам!